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嵊州圆满完成乡镇党委换届工作

  • 2021-10-25
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导  读

嵊州市按照系统化部署、规范化试点、标准化推进的工作路径,提早谋划、挂图作战、倒排进度,截至10月23日上午,高质量完成11个乡镇党委换届各项工作任务。

培训试点“早一步”

超前谋划梳理时间轴,倒排工作时间节点,制定换届流程图。针对人事调整后乡镇组工干部新人较多的情况,下发换届工具书1册、文件汇编3本,9月上旬开始先后4次对各乡镇业务骨干进行集中培训,对代表名额的分配、构成比例、资格条件、产生程序等进行详细解读。精心选择先行乡镇,市委主要领导亲自谋划,确定三界镇、甘霖镇作为先行乡镇,各项工作时间节点提前一周,并组织其他乡镇前往观摩学习,为全市召开换届选举提供先行经验。

督导指导“进一线”

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组建由纪委监委、组织部为主体的11个镇党委换届指导组,每周到乡镇一线进行业务指导。根据换届流程图对各阶段重点工作、时间节点等作出的具体要求,及时掌握工作动态、解答业务问题。截至目前,各换届指导组共收集代表资格、选举流程等各类问题136个,已全部解决。乡镇党代会召开期间,各乡镇联系市领导亲自“挂帅”,全程驻点督导,确保乡镇党代会召开平稳有序。

人选素质“提一档”

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紧紧围绕嵊州高质量发展需求,实行“一镇一研判”,落实差异化、专业化配备,着力推动班子结构功能系统性重塑,党委班子年龄结构、学历水平等进一步优化。换届后,全市乡镇党委委员平均年龄38岁,比上届下降2岁;35岁以下优秀年轻干部配备37名,占比32.5%,其中每个乡镇配备至少1名30岁以下干部;全日制大学本科以上学历人员占55.4%,比上届提升22.9%。



来源:越乡先锋



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